Vous êtes dirigeant d’entreprise, et les managers vous indiquent davantage que la qualité de vie de vos salariés au travail doit devenir l’une de vos priorités ? En effet, les jeunes diplômés cherchent des entreprises innovantes dans leur état d’esprit et dans leur environnement de travail. Responsable dans un grand groupe, je vous dévoile mes secrets et bien sûr mes secrets pour mesurer la satisfaction et les points à améliorer de mon équipe.
Chacun doit se sentir à sa place dans une entreprise
L’entreprise a changé : de fait, les salariés veulent une qualité de vie professionnelle. Horaires aménagés (commencer à 10h par exemple), télétravail, horaires flexibles (arriver plus tôt pour partir plus tôt) sont les souhaits que vous entendrez certainement le plus quand vous réaliserez une enquête.
De fait, après l’embauche de nouveaux responsables tout fraîchement diplômés, ceux-ci vous ont indiqué des astuces pour améliorer la qualité de vie au travail (ballon ergonomique, salle de pause aménagée, cafétéria où toute l’équipe peut manger et se retrouver). Ainsi, vous aimeriez offrir à vos employés la possibilité de s’exprimer par une enquête anonyme ?
L’entreprise People Vox peut répondre à votre demande : effectivement, ces professionnels proposent des enquêtes et un baromètre qualité de vie au travail. Forts de leurs qualifications et de leurs expériences, ils vous encourageront à développer votre démarche d’amélioration, en prenant le temps d’écouter les requêtes de vos salariés, et d’analyser leurs ressentis et leurs vécus sur le lieu de travail.
L’entreprise People Vox vous propose son baromètre
Vous intéresser au bien-être de vos employés commencera par avoir un impact positif sur votre image. Un dirigeant d’entreprise qui se soucie des opinions de ses équipes vous permettra de gagner en accessibilité, tout en favorisant les recommandations. Un espace de travail où chacun se sent bien (bureau spacieux, pièce lumineuse, équipements de qualité…) sera la garantie que vous avez réussi dans ce pari de remise en question et de changement !